Urząd podważy naciągany kontrakt z własnym pracownikiem

Pracownikowi nie można powierzyć na podstawie umowy cywilnoprawnej zadania mieszczącego się w rodzaju wykonywanej przez niego pracy, nawet gdy wykracza poza zakres jego obowiązków.

Pracodawca ma obowiązek zaznajomić każdego pracownika z zakresem jego obowiązków. Niejednokrotnie staje jednak przed problemem późniejszego zlecenia pracownikowi zadania, które się w nim nie mieści. Pojawia się wówczas dylemat, jak formalnie podejść do takiego polecenia. Jedną z metod radzenia sobie z tym problemem jest zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy cywilnoprawnej. Takie rozwiązanie nie zawsze jest jednak dopuszczalne.

Przesłanki łączenia

Co do zasady dopuszczalne jest nawiązanie z pracownikiem dodatkowego, cywilnoprawnego stosunku prawnego, w szczególności na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Nie ulega jednak wątpliwości, że to rozwiązanie cechuje wysoki stopień ryzyka zakwestionowania go przez właściwe organy, które mogą zarzucić stronom obejście przepisów prawa pracy.

Aby uniknąć takich zarzutów, należy mieć na uwadze dwie istotne przesłanki.

Po pierwsze, umowa cywilnoprawna nie może nosić znamion umowy o pracę. Ta przesłanka wynika wprost z art. 22 § 11 k.p., zgodnie z którym zatrudnienie w warunkach określonych w kodeksie pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony.

Osoba wykonująca dzieło nie może zatem pozostawać pod kierownictwem pracodawcy, wykonywać osobiście czynności w wyznaczonym przez...